千葉県内の事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイト等を含む）とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」（地域別最低賃金）が改正されました。

使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。仮に、この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます。

• 最低賃金には、①精皆勤手当、通勤手当、家族手当、②時間外労働、休日労働、深夜労働の手当、③臨時に支払われる賃金（結婚手当など）、④１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）は含まれません。
• 月給制・日給制の場合は、時間額に換算して比較します。
  
    （例：日給7,000円、1日の所定労働時間7時間30分→7000円÷7.5＝933円）
  
    （例：月給155,000円、1月の所定労働時間160時間→155,000円÷160＝968円）
• 最低賃金は、県内で働くすべての労働者に適用されますが、精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者等については、使用者が労働局長の許可を受けることにより、最低賃金の減額の特例が認められています。
• 「千葉県最低賃金」の他に、業種により定められている「特定最低賃金」が適用される場合がありますので、ご注意ください。
• 事業場内最低賃金と県最賃との差額が30円以内で、30円以上の最低賃金の引き上げ、設備投資などを行った中小企業・小規模事業者を対象とした「業務改善助成金」最高100万円がありますので、お気軽にお問い合わせください。
  (照会先：千葉労働局雇用環境・均等室 電話番号：043－306－1860)
• 「千葉働き方改革推進支援センター」におきまして、本助成金の申請や労務管理等について、無料相談を行っていますので、御利用ください。
  
  (照会先：千葉働き方改革推進支援センター 電話番号：0120－17－4864

※最低賃金の詳しい内容につきましては、千葉労働局労働基準部賃金室(電話番号：043-221-2328)又は最寄の労働基準監督署にお問い合わせください。

千葉労働局ＨＰ https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/